一、劳务工违反公司制度可以辞退吗

　　劳务工违反公司制度时，公司确实有权考虑辞退。虽然劳务关系相较于劳动关系在解除条件上可能更加灵活，但公司仍需遵循双方签订的劳务合同以及相关法律法规的规定。

　　如果劳务合同中明确规定了违反公司制度为解除合同的情形，则公司可以依据合同条款进行辞退。公司也需确保辞退行为不违反《劳动合同法》等相关法律的规定，避免承担不必要的法律责任。

　　二、劳务合同的特征及法律规定

　　劳务合同具有以下几个显著特征：

　　1.主体的广泛性与平等性，即劳务合同的主体可以是法人、组织或个人，且双方在签订合同时地位平等；

　　2.合同标的的特殊性，劳务合同的标的是提供劳务的行为，这种行为可以是过程性的，也可以是结果性的；

　　3.内容的任意性，除法律有强制性规定外，合同双方可以自由约定合同内容及条款；

　　4.劳务合同是双务合同、非要式合同，即双方互负义务，且除法律特别规定外，一般不需要采用书面形式。

　　根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者签订劳务合同，但需注意合同的合法性和有效性。在解除劳务合同时，也需遵循合同约定和法律规定，确保双方的权益得到合理保障。

　　三、公司辞退劳务工的合法情形

　　法律快车提醒，公司辞退劳务工的合法情形主要包括以下几种：

　　1.劳务合同到期且双方未续签；

　　2.劳务工严重违反公司制度或合同约定；

　　3.劳务工因个人原因无法继续履行合同义务；

　　4.双方协商一致解除劳务合同；

　　5.其他法律规定的可以解除劳务合同的情形。