一、劳务派遣公司如何运作

　　劳务派遣公司的运作主要围绕四个核心环节展开：

　　1.派遣单位需与劳动者依法签订劳动合同，确立双方的劳动关系，并明确劳动者的基本权益与义务。

　　2.派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣的岗位、人员数量、派遣期限以及劳动报酬等关键条款。

　　3.派遣单位将符合用工单位需求的劳动者派往指定岗位，确保劳动力的有序流动。

　　4.劳动者按照用工单位的安排开始工作，同时接受用工单位的日常管理与考核。

　　在这一过程中，劳务派遣公司扮演着桥梁与纽带的角色，既保障了劳动者的合法权益，又满足了用工单位的用人需求。

　　二、劳务派遣规定及岗位限制

　　劳务派遣作为一种特殊的用工形式，受到法律的严格规制。《劳务派遣暂行规定》明确了用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。具体而言：

　　1.临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位服务于主营业务岗位，而替代性岗位则因用工单位劳动者无法工作而由其他劳动者替代。

　　2.劳务派遣单位还需与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，确保劳动关系的稳定性。这些规定旨在防止劳务派遣的滥用，保护劳动者的合法权益。

　　三、劳务派遣合同解除条件

　　法律快车提醒，劳务派遣合同的解除条件多样，既涉及双方协商一致的情况，也包括因派遣单位或用工单位违约导致合同无法继续履行的情形。具体而言：

　　1.当被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致时，可以解除劳动合同。

　　2.若劳务派遣单位未履行提供劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等法定义务，或存在欺诈、胁迫等违法行为时，劳动者也有权解除劳动合同。

　　3.法律还赋予了用工单位在特定情况下将劳动者退回劳务派遣单位的权利，如劳动者严重违反用工单位规章制度等。

　　总之，劳务派遣合同的解除需遵循法定条件和程序，确保双方的合法权益不受损害。