一、劳务派遣的公司倒闭了劳务工有赔偿金吗

　　1.劳务派遣的公司倒闭后，劳务工确实有资格获得赔偿金。

　　这是因为，尽管劳务工并非直接与倒闭的公司建立劳动关系，而是通过劳务派遣的方式被派遣至用工单位工作，但他们仍然与劳务派遣公司存在合法的劳动合同关系。

　　2.当劳务派遣公司倒闭时，这一劳动合同关系即告终止，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务工有权获得相应的经济补偿金。

　　二、劳务派遣倒闭如何支付经济补偿？

　　劳务派遣公司倒闭后，支付经济补偿的程序应依法进行。

　　1.公司应清算其资产，确保有足够的资金用于支付员工的经济补偿。

　　2.公司应通知所有劳务工关于公司倒闭及经济补偿的相关事宜，并明确告知经济补偿的计算方法和支付时间。

　　3.公司应按照《劳动合同法》的规定，向劳务工支付应得的经济补偿金。

　　如果公司无法全额支付，可通过与劳务工协商、申请政府援助等方式尽力解决。

　　三、劳务派遣倒闭经济补偿的计算方法

　　劳务派遣倒闭后，经济补偿的计算方法遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说，经济补偿的金额根据劳务工在劳务派遣公司工作的年限来确定。

　　1.每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳务工支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果劳务工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按该职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　法律快车提醒，这里的月工资是指劳务工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。