一、劳务派遣公司倒闭怎么赔偿

　　面对劳务派遣公司倒闭的情况，首先需明确的是，公司倒闭本身一般不需要直接赔偿劳务派遣工。根据法律规定，此时应依法将派遣工送回至其派遣单位。

　　若倒闭的是派遣单位本身，那么派遣工将有权依据其工作年限获得相应的经济补偿。具体而言：

　　1.派遣工在派遣单位的工作年限每满一年，派遣单位应支付其一个月的工资作为补偿；

　　2.工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.若工作年限不满六个月，则需支付半个月的工资作为补偿。

　　二、中介劳务公司欠薪如何处理

　　法律快车提醒，当中介劳务公司出现欠薪情况时，劳动者可采取多种途径维护自身权益。

　　1.可以尝试与公司的负责人进行协商，寻求和解。

　　2.若协商无果，劳动者可向劳动监察大队投诉，利用行政手段解决欠薪问题。

　　3.由于工资问题属于劳动争议中的劳动报酬纠纷，劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.对仲裁裁决不服的，还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠薪。

　　在整个过程中，劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。

　　三、劳务工受伤应如何获赔

　　1.在劳务关系中，若劳务工在工作中受伤，由于不存在工伤问题，因此不能按照工伤保险条例进行赔偿。

　　2.但劳务工仍可根据普通侵权造成人身损害赔偿的标准来主张权利。这类案件通常被归类为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。

　　3.赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复期间产生的合理费用，以及因误工减少的收入。

　　4.若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。在责任划分上，将根据双方各自的过错承担相应的责任。