一、劳务合同不合理可以视为无效吗

　　劳务合同不合理，根据具体情况，可以是部分无效或全部无效：

　　1.若劳务合同中的不合理条款未影响合同其他部分的效力，则其他部分仍然有效。

　　2.若不合理条款涉及欺诈、胁迫、违反法律规定等情形，则整个劳务合同可能被认定为全部无效。

　　这意味着，在面临劳务合同不合理时，需要仔细评估其是否违反了法律的规定或原则，从而确定其是否有效。

　　二、哪些情形劳务合同会无效

　　法律快车提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳务合同在以下三种情形下会被认定为无效或部分无效：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳务合同的；

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　这些情形均可能导致劳务合同的无效，因此，在签订和履行劳务合同时，双方都应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。

　　三、劳务合同无效如何确认

　　1.对于劳务合同无效或部分无效的确认，存在争议时，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行。这意味着，当劳务合同双方对合同的效力产生争议时，他们可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来解决。

　　2.仲裁机构或人民法院将依据相关法律法规和事实情况，对劳务合同的效力进行审查和确认。因此，在面临劳务合同无效争议时，双方应积极寻求法律途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。