一、劳务合同不合法怎么办

　　1.面对劳务合同不合法的情形，受影响的合同一方应积极与对方进行沟通协商，力求通过双方的努力达成一致的解决方案。

　　劳务合同若存在不合理之处，往往意味着其违反了法律或社会公共利益，这样的合同不仅难以受到法律的保护，反而可能使相关方受到法律的制裁。因此，协商处理是首选的解决方式。

　　2.如果协商无果，或者合同的不合法性已经明显到无法通过协商来纠正，那么受损害方有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院或仲裁机构申请撤销该显失公平的合同。

　　特别是当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致合同成立时显失公平时，这种撤销权尤为重要。撤销后，该合同自始没有法律约束力，从而保护受损害方的合法权益。

　　二、劳务合同无效法律依据是什么

　　劳务合同无效的法律依据主要源自《中华人民共和国民法典》的相关规定。具体而言：

　　1.当合同存在违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗，或者存在欺诈、胁迫等导致合同意思表示不真实等情形时，该合同将被认定为无效。

　　2.根据《民法典》第一百五十一条和第一百五十五条，若一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平，受损害方也有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销，撤销后合同自始无效。

　　这些法律条款为劳务合同无效的判定提供了明确的依据，保障了合同双方在合同订立过程中的合法权益，防止了因合同无效而可能产生的法律风险和纠纷。

　　三、劳务合同与劳动合同区别

　　法律快车提醒，劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著的区别。

　　1.从法律性质上看，劳务合同更多体现的是一种民事法律关系，而劳动合同则属于劳动法律关系范畴，受到劳动法的特别保护。

　　2.合同主体不同。劳务合同的主体可以是自然人之间、法人与自然人之间或法人与法人之间，而劳动合同的主体则必须是用人单位与劳动者之间。

　　3.在合同履行阶段，劳务合同双方的地位相对平等，更多体现为一种劳务交换关系；而劳动合同中，劳动者在成为用人单位的一员后，需遵守用人单位的规章制度，接受管理，双方地位存在一定的从属性。

　　4.劳务合同与劳动合同在合同内容、确定报酬的原则等方面也存在差异。

　　（1）劳务合同的内容通常较为灵活，报酬的确定也更多依赖于双方的协商；

　　（2）而劳动合同则必须包含法定条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等，且报酬的确定需遵循国家的相关规定。