一、急辞工资是当天结清吗

　　面对急辞的情况，工资应当是当天结清的。

　　1.根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动合同法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　2.无论是正常辞职还是急辞，只要劳动关系已经解除，工资就应当立即结清。因此，对于急辞的劳动者而言，他们有权要求单位在离职当天结算并支付全部工资。

　　二、急辞工资不结清怎么办？

　　法律快车提醒您，如果急辞后工资未能及时结清，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.可以向当地的劳动监察大队进行投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门会依法处理用人单位拖欠工资的行为。

　　2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

　　3.如果仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，或者对仲裁裁决不服，劳动者还有权向法院提起诉讼，通过司法途径来追讨被拖欠的工资。

　　三、急辞时单位有哪些义务？

　　在劳动者急辞的情况下，单位需要履行一系列的法律义务。

　　1.单位应当在与劳动者解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资，这是《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》明确规定的。

　　2.单位还需要出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，这是《劳动合同法》第五十条所规定的。

　　3.如果双方约定了工作交接的事项，劳动者在离职前应当按照约定办理工作交接，而单位在劳动者办结工作交接时，如果有经济补偿的需要，也应当及时支付。

　　这些义务都是单位在劳动者急辞时必须履行的法定义务。