一、急辞工什么时候可以走

　　面对急辞工的情况，即劳动者希望立即解除劳动合同，如果单位批准的，可以立刻走。

　　1.一般来说，如果劳动者未遵循提前通知的法定程序，即未提前三十日（非试用期）或三日（试用期）书面通知用人单位，而直接提出离职，可能需要承担因此给用人单位造成的经济损失。

　　2.在特定情境下，如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知。

　　3.劳动者可以随时离开工作岗位，但需确保自身行为符合法律要求，避免不当离职带来的法律风险。

　　二、急辞工是否需赔偿单位

　　法律快车提醒您，急辞工是否需要赔偿单位，取决于离职的具体原因和是否给单位造成了实际的经济损失。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者自愿解除劳动合同且提前通知了用人单位的，公司一般不需要支付赔偿。

　　2.但若劳动者未提前通知或未遵循法定程序离职，且因此给用人单位造成了经济损失，如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

　　因此，在决定急辞工之前，劳动者应慎重考虑，并尽量与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

　　三、员工被迫辞职的情境有哪些

　　员工被迫辞职的情境多种多样，主要集中在用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的方面。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形均属于员工可以被迫辞职的范畴：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　2.未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　4.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

　　6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

　　7.其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

　　在这些情境下，员工有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。