一、劳务工辞退有工资吗

　　劳务工在被辞退时，确实有工资，并且根据《劳动合同法》的相关规定，还有权获得经济补偿。具体而言，劳务工辞退赔偿标准严格遵循我国《劳动合同法》第47条的规定：

　　1.即按照每工作满一年的时间支付一个月工资的报酬。

　　2.若工作期限不足一年但超过六个月，则按一年计算。

　　3.若工作期限不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳务工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳务工辞退有哪些补偿

　　劳务工被辞退时，除了应得的工资外，还有权获得经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的原因。

　　1.若用人单位依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，则需向劳动者支付经济补偿，标准如前所述。

　　2.而若用人单位违法解除劳动合同，如未遵循法定程序或未满足法定条件即辞退劳务工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、辞退劳务人员的情形

　　辞退劳务人员的情形多种多样，包括但不限于以下几种：

　　1.试用期内被证明不符合录用条件；

　　2.严重违反用工单位的规章制度；

　　3.严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害；

　　4.劳动者与其他用人单位又建立劳动关系，对用工单位的工作有重大影响且经用工单位提出拒不改正；

　　5.被追究刑事责任；

　　6.以及因欺诈、胁迫或乘人之危订立劳动合同等；

　　7.还包括劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形。

　　法律快车提醒，这些情形均可能成为用人单位辞退劳务工的依据。