一、劳务分包取费有定额吗

　　在劳务分包中，取费确实存在定额限制。这些费用主要包括规费、企业管理费和利润、安全防护与文明施工措施费以及人工费等多个方面：

　　1.规费作为政府和有关部门规定的必须缴纳的费用，其计取比例需按照人工费的一定比例进行，并且这一比例不得低于国家和省规定的最低标准。

　　2.企业管理费和利润是劳务分包企业组织施工作业和经营管理的必要开支及盈利部分，同样需要在合同中明确约定计取比例和支付办法，且比例也不得低于规定标准。

　　3.安全防护与文明施工措施费是保障施工安全和作业人员生活环境的必要费用，通常由工程承包人承担。

　　4.人工费作为施工作业人员的劳动报酬，其计取标准和办法也需在合同中明确，且工日单价不得低于当地发布的最低标准。

　　二、劳务分包取费包括哪些

　　法律快车提醒，劳务分包取费主要包括以下几项内容：

　　1.规费，这是政府和有关部门规定必须缴纳的费用，涵盖了职工失业保险、医疗保险、住房公积金等多项社会保障费用；

　　2.企业管理费和利润，这是劳务分包企业为组织施工作业和经营管理所支出的费用及获得的盈利；

　　3.安全防护与文明施工措施费，用于加强安全生产和文明施工管理，保障施工人员的作业条件和生活环境；

　　4.人工费，即施工作业人员的基本工资、补贴、福利等劳动报酬。

　　这些费用共同构成了劳务分包取费的主要内容。

　　三、劳务分包的形式与缺陷

　　劳务分包的形式多种多样，主要包括自带劳务承包、零散的劳务承包以及成建制的劳务分包。每种形式都有其特点和适用场景。然而，劳务分包在实践中也存在诸多缺陷。

　　1.规范建筑工程劳务分包的法律法规尚不健全，导致劳务分包市场存在混乱现象；

　　2.各级行政主管部门对规范劳务分包的重视程度不够，缺乏有效的监管措施；

　　3.劳务分包制度本身尚不规范，劳务工人的合法权利难以得到有效保障。

　　针对这些问题，需要进一步完善法律法规、加强监管力度、规范劳务分包制度并加强宣传教育等措施来加以解决。