一、劳务分包取费包括什么

　　劳务分包取费主要包括以下几个方面的费用：

　　1.规费，这是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，涵盖了职工失业保险、医疗保险、住房公积金等，按照人工费的一定比例计取，并在合同中约定，但比例不得低于国家和省规定的最低标准。

　　2.企业管理费和利润，这是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需的费用及完成作业分包所获得的盈利，同样按照人工费的一定比例计取，并在合同中约定具体比例和支付办法。

　　3.安全防护、文明施工措施费，这是为保障施工作业人员条件和生活环境而产生的费用，由工程承包人承担。

　　4.人工费也是劳务分包取费的重要组成部分，包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴等，其计取标准和办法在合同中约定，但不得低于当地发布的最低人工工日单价。

　　二、劳务分包中的规费有哪些

　　法律快车提醒，劳务分包中的规费主要包括以下几类：

　　1.职工失业保险、医疗保险、住房公积金，这些都是为了保障劳动者基本权益而设立的；

　　2.工会经费和职工教育经费，旨在促进劳动者技能提升和工会组织的发展；

　　3.养老保险费（劳保基金），为劳动者的退休生活提供保障。

　　这些规费按照人工费的一定比例计取，具体比例和支付办法由承包人与施工作业分包人在合同中约定，但必须遵守国家和省规定的最低标准。

　　三、劳务分包如何计取企业管理费

　　劳务分包中企业管理费的计取方式主要遵循以下原则：

　　1.企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需的费用，其计取比例和支付办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定。

　　这意味着双方可以根据项目的实际情况和自身的管理水平来协商确定具体的费用比例和支付方式。

　　2.企业管理费的计取比例不得低于国家和省规定的最低标准，这是为了确保劳动者的合法权益得到保障，防止企业过度压低管理费用，影响施工质量和安全。

　　3.在合同中明确约定企业管理费的计取方式和标准，有助于双方明确权利义务，减少纠纷的发生，保障工程的顺利进行。