一、劳务分包怎么买保险

　　在劳务分包的情境下，购买保险的责任通常落在派遣公司一方。这是因为劳务分包本质上是一种特殊的人事管理方式，企业将部分或全部的人事管理工作外包给专业的服务机构，即派遣公司。

　　因此，当涉及到劳务分包工的保险购买时，应由派遣公司作为责任主体来承担。具体来说：

　　1.派遣公司会与企业（即用工单位）签订协议，明确费用分配，其中就包括了保险费用。

　　2.派遣公司会与其雇佣的员工（即劳务分包工）签订劳动合同，并负责为他们购买相应的社会保险。这样，劳务分包工就能够享受到与正式员工相似的保险保障。

　　二、劳务分包社保购买责任归属？

　　1.劳务分包社保购买的责任明确归属于派遣公司。这是因为，在劳务分包的合作模式中，派遣公司作为独立的法人实体，承担了与劳务分包工之间的劳动关系，并因此负有为他们购买社会保险的法定义务。

　　2.而用工单位，即与派遣公司签订协议的企业，则主要负责按照协议约定向派遣公司支付服务费用，其中包括了为劳务分包工购买社会保险的费用。

　　因此，当涉及到劳务分包社保购买的责任归属时，应明确为派遣公司。

　　三、劳务分包社保购买流程？

　　法律快车提醒，劳务分包社保购买的流程主要包括以下几个步骤：

　　1.派遣公司与用工单位签订劳务分包协议，明确双方的权利义务以及费用分配，其中就包括了为劳务分包工购买社会保险的费用。

　　2.派遣公司根据协议约定，与劳务分包工签订劳动合同，明确双方的劳动关系以及社会保险的缴纳事宜。

　　3.派遣公司会按照国家和地方的相关规定，为劳务分包工办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费用。

　　4.派遣公司还需要定期向用工单位报告社会保险的缴纳情况，确保双方的合作顺利进行。

　　这样，就完成了劳务分包社保购买的整个流程。