一、劳动仲裁要不要委托代理人

　　在劳动仲裁中，当事人确实有权选择是否委托代理人参与仲裁活动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的明确规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

　　这一规定赋予了当事人灵活处理劳动争议的权利。当选择委托代理人时，当事人需向代理人出具委托书，并明确委托事项和权限，以供仲裁机构审查代理人的资格。

　　因此，劳动仲裁要不要委托代理人，答案是肯定的，但需注意合法合规地进行委托。

　　二、劳动仲裁中如何委托代理人

　　在劳动仲裁中，委托代理人的过程需遵循一定的程序。

　　1.当事人或其法定代理人应从法律允许的范围内选择一至二名代理人，这些代理人可以是律师、基层法律服务工作者，也可以是与当事人有特定关系的近亲属、工作人员，或是经社区、单位及社会团体推荐的公民，以及法律援助机构指派的人员。

　　2.当事人必须向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。

　　3.若委托书仅写“全权代理”而无具体授权，则代理人在某些关键事项上（如承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，请求和接受调解）将无权代为处理。

　　三、劳动仲裁代理人的资格及要求

　　法律快车提醒，劳动仲裁代理人的资格及要求主要依据法律规定进行设置。

　　1.代理人需具备相应的法律知识和专业能力，以确保能够有效地代理当事人参与仲裁活动。

　　2.代理人需与当事人建立合法的委托关系，并持有有效的委托书。

　　3.代理人还需遵守仲裁规则和法庭纪律，不得有妨碍仲裁程序公正进行的行为。

　　4.对于特定类型的代理人（如律师、基层法律服务工作者），还需满足相关行业的管理规定和职业操守要求。

　　总之，劳动仲裁代理人的资格及要求旨在保障仲裁程序的公正性和有效性，维护当事人的合法权益。