一、劳动仲裁要不要同意调解

　　面对劳动仲裁时，是否同意调解，完全取决于双方当事人的意愿。调解作为一种解决劳动争议的方式，旨在通过双方协商，达成和解协议，从而避免繁琐的仲裁程序。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条的规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则：

　　1.在劳动仲裁过程中，如果双方愿意通过调解方式解决争议，那么可以同意调解，并充分听取对方当事人的陈述，耐心疏导，以达成双方都能接受的协议。

　　2.如果一方或双方不愿意调解，或者调解不成，那么可以依法进行仲裁程序。

　　二、劳动仲裁调解的法律规定？

　　劳动仲裁调解的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。

　　1.该法第五条明确规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，即当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

　　2.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼；

　　4.该法还规定了调解的自愿原则、调解协议书的制作以及调解协议的效力等内容，为劳动仲裁调解提供了明确的法律依据。

　　三、劳动仲裁调解的流程及注意事项？

　　法律快车提醒，劳动仲裁调解的流程一般包括以下几个步骤：

　　1.由劳动争议仲裁委员会或调解组织受理调解申请；

　　2.组织双方当事人进行调解，充分听取双方当事人的陈述和意见；

　　3.根据双方当事人的意愿和实际情况，提出调解方案，并引导双方当事人进行协商；

　　4.如果双方当事人达成调解协议，则制作调解协议书，并由双方当事人签字确认。

　　在调解过程中，需要注意以下几点：

　　1.要遵循自愿原则，不得强迫任何一方当事人接受调解；

　　2.要依法调解，不得违反法律法规的规定；

　　3.要注重调解的效率和效果，尽量在较短时间内达成调解协议；

　　4.要保护双方当事人的合法权益，确保调解结果的公正性和合理性；

　　5.在调解过程中还需要注意保密原则，不得泄露双方当事人的个人信息和商业秘密等敏感信息。