一、劳动仲裁要不要签离职证明

　　1.当双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位是有义务出具离职证明的。这意味着，不论是否经过劳动仲裁，只要劳动关系已经终止，劳动者都有权要求用人单位开具离职证明。

　　2.在劳动仲裁后，如果双方劳动关系已经解除，那么劳动者应当要求并获取离职证明，以便用于后续的求职、社保转移等事务。

　　二、离职证明的作用是什么

　　离职证明在劳动者的职业生涯中扮演着重要的角色。

　　1.它证明了用人单位与劳动者之间的劳动关系已经解除，这是劳动者再就业或申请失业救济时的重要凭证。

　　2.离职证明能够证明劳动者是按照正常的手续办理的离职，避免了因离职程序不当而可能产生的纠纷。

　　3.持有离职证明的劳动者在求职市场上被视为自由人，有助于其顺利应聘新的职位。

　　4.离职证明还是办理人事关系转移、社保、公积金等手续时不可或缺的证明材料。

　　三、未签离职证明有何法律后果

　　法律快车提醒，如果用人单位在劳动关系解除后未按规定向劳动者出具离职证明，将承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定：

　　1.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。

　　2.给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　这意味着，劳动者有权要求用人单位补开离职证明，并可以就因此遭受的损失（如无法及时入职新单位导致的经济损失）向用人单位提出赔偿要求。

　　3.劳动者还可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况，由该部门责令用人单位为员工办理离职手续并出具离职证明。