劳动仲裁要不要答辩状
导读：
劳动仲裁不一定非要提交答辩状，但提交答辩状有助于被申请人充分阐述自己的观点和理由，对仲裁结果可能产生积极影响。
1.在劳动仲裁过程中，被申请人在收到仲裁申请书副本后，通常需要在十个工作日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩状，以回应申请人的请求和主张。是否一定要写答辩状并非强制性要求。
2.《劳动争议调解仲裁法》第三十条虽然规定了被申请人提交答辩书的时限，但也明确指出：被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
这意味着，即使被申请人未提交答辩状，劳动仲裁程序仍然可以继续进行，仲裁委员会会根据现有证据和法律规定作出裁决。
法律快车提醒，劳动仲裁裁决后，支付工资的期限通常受到法律规定的约束。《劳动调解仲裁法》第五十一条规定：
1.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
2.一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
3.在劳动仲裁裁决中，如果裁定应向申诉员工支付工资，则雇主有义务在法定期限内（一般为15个自然日）履行支付义务。
4.若雇主未在规定期限内履行，申诉方有权向法院申请强制执行。
因此，劳动仲裁后支付工资的期限是明确的，雇主应严格遵守法律规定，及时履行支付义务。
引用法条
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