一、劳动仲裁是司法机关吗

　　劳动仲裁并非司法机关，而是劳动争议解决的一种特定程序，由专门的劳动仲裁机构负责处理。

　　1.司法机关通常指的是法院，它们负责审理各类案件并作出具有法律效力的判决或裁定。

　　2.而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会这一非司法机构，根据《劳动法》等相关法律法规，对劳动争议进行调解、仲裁的专门程序。

　　二、劳动仲裁由哪个机构负责

　　劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责。

　　1.劳动仲裁委员会是依法设立的，独立于行政机关、社会团体和个人的劳动争议仲裁机构。它负责处理因劳动关系产生的争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的问题。

　　2.当事人需要向劳动仲裁委员会提交书面申请，并符合相关法律规定，才能启动劳动仲裁程序。

　　三、劳动仲裁的流程及时效性如何

　　法律快车提醒，劳动仲裁的流程主要包括申请、受理、开庭、裁决等环节。

　　1.当事人需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，并写明相关信息和申诉请求。

　　2.劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

　　3.如果受理，将组成仲裁庭进行开庭审理，并在规定的时间内作出裁决。

　　关于劳动仲裁的时效性，根据《劳动法》的规定：

　　1.仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。

　　2.对于案情复杂的案件，可以经批准延期，但延长期限不得超过十五日。

　　因此，劳动仲裁的时效性相对较短，一般能够在两个月左右的时间内得到裁决结果。如果双方对裁决结果无异议，案件即告终结；如有异议，则可依法向法院提起诉讼。