一、劳动仲裁开庭后还能提交证据吗

　　在劳动仲裁开庭后，关于是否还能提交证据的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》及实际操作情况，需要具体分析。通常情况下：

　　1.劳动仲裁遵循举证期限原则，即在规定的举证期限内提交证据，逾期未提交的，仲裁委员会可能不组织质证，即不采纳该证据。

　　2.但值得注意的是，如果新提交的证据对案件具有关键性影响，仲裁委员会可能会考虑质证。

　　3.在实际操作中，仲裁委员会在开庭前、开庭时甚至庭审结束前，通常会允许当事人补充证据，并给予一定的时间限制，如3到5天，以便再次开庭质证。

　　4.如果开庭结束后，当事人未提出补充证据的申请，则一般不再接受新的证据。

　　二、劳动仲裁举证期限是多久

　　1.关于劳动仲裁的举证期限，法律并未明确规定一个具体的天数。举证期限的设置通常取决于仲裁委员会的具体规定以及案件的复杂程度。

　　2.在实践中，仲裁委员会会在受理案件后，向双方当事人发出举证通知书，明确告知举证期限以及逾期举证的法律后果。

　　因此，当事人应当严格按照举证通知书的要求，在规定的期限内提交相关证据，以确保自己的权益得到有效保护。

　　三、劳动仲裁开庭时如何补充证据

　　1.在劳动仲裁开庭时，如果当事人发现需要补充证据以支持自己的主张，可以向仲裁庭提出申请。法律快车提醒，申请时应当说明补充证据的理由、证据的来源以及与案件的关联性。

　　2.仲裁庭在收到申请后，会根据案件的具体情况和证据的关联性，决定是否接受补充证据。

　　3.如果接受补充证据，仲裁庭通常会给予一定的时间限制，让当事人提交补充材料，并安排再次开庭质证。因此，当事人在开庭前应充分准备证据，确保在举证期限内提交完毕。

　　4.如有遗漏或新发现的证据，应及时向仲裁庭提出申请，以便在仲裁过程中充分行使自己的权利。