一、劳动争议仲裁不予受理的哪几种原因

　　在劳动争议仲裁过程中，仲裁机构可能会因多种原因决定不予受理：

　　1.若申请人不具备主体资格，即不是适格的当事人或无法证明与争议有直接利害关系，仲裁机构将不会受理其申请。

　　2.若争议内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，例如涉及住房公积金缴纳、特定类型的身份认定或历史遗留问题等，仲裁机构同样会拒绝受理。

　　3.如果争议不属于该仲裁委员会的管辖范围，申请人需向有管辖权的机构提出申请。

　　4.若仲裁申请已超过法律规定的时效，或申请书及相关材料不符合要求，也会导致仲裁机构不予受理。

　　二、哪些情况仲裁委不会管辖

　　仲裁委不会管辖的情况主要包括：

　　1.争议内容明确不属于劳动人事争议仲裁委员会的法定职责范围；

　　2.争议虽然属于劳动争议，但依据法律规定或双方约定，应由其他机构（如法院、调解组织等）处理；

　　3.争议虽然属于劳动争议且未超出仲裁委的法定职责范围，但根据地域管辖、级别管辖等规定，该争议应由其他仲裁委管辖。

　　法律快车提醒，在这些情况下，仲裁委将不会受理相关申请，并可能告知申请人向有管辖权的机构或仲裁委提出申请。

　　三、仲裁申请有时效限制吗

　　仲裁申请确实存在时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定：

　　1.劳动者应在劳动争议发生之日起一定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这一时效限制是为了确保劳动争议能够及时得到解决，避免因时间过长而导致证据灭失或难以查证。

　　2.若劳动者未能在规定时效内提出仲裁申请，且无正当理由的，仲裁机构将不予受理其申请。因此，劳动者在面临劳动争议时，应及时了解并遵守相关时效规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。