一、劳动争议也叫什么争议

　　劳动争议，也被称为劳动纠纷或劳资纠纷，它涉及的是劳动法律关系双方当事人，劳动者与用人单位之间，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

　　这一术语的多种表述，均指向同一类问题，即劳动关系中的权益冲突。

　　二、哪些情况属于劳动争议

　　法律快车提醒，劳动争议的涵盖范围广泛，包括但不限于以下几种情况：

　　1.劳动关系确认争议：涉及双方是否存在劳动关系的争议。

　　2.劳动合同相关争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中产生的争议。

　　3.人事变动争议：如因除名、辞退、辞职、离职等人事变动引发的争议。

　　4.劳动条件与待遇争议：围绕工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等劳动条件和待遇的争议。

　　5.劳动报酬与补偿争议：涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。

　　6.其他法定劳动争议：法律、法规规定的其他属于劳动争议范畴的纠纷。

　　三、劳动争议的特点及预防方法

　　特点：

　　1.普遍性：劳动争议是劳动关系中难以避免的现象，广泛存在于各类用人单位与劳动者之间。

　　2.复杂性：劳动争议往往涉及多个法律领域，如劳动法、合同法、社会保险法等，处理起来较为复杂。

　　3.影响性：劳动争议不仅影响劳动关系的和谐稳定，还可能对劳动者的合法权益造成损害，甚至影响社会稳定。

　　预防方法：

　　1.加强法制宣传与教育：提高劳动者和用人单位的法律意识，使其明确各自的权利和义务，减少因无知或误解而产生的争议。

　　2.完善劳动合同制度：确保劳动合同的合法、公平、合理，明确双方的权利义务，减少因合同条款模糊或不合理而引发的争议。

　　3.建立健全内部调解机制：用人单位应建立劳动争议调解委员会等内部调解机构，及时化解矛盾纠纷，防止争议升级。

　　4.加强劳动监察与执法：劳动行政部门应加强对用人单位的监督检查，确保劳动法律法规的贯彻执行，维护劳动者的合法权益。

　　5.推动集体协商与谈判：鼓励和支持劳动者与用人单位通过集体协商和谈判的方式解决争议，促进劳动关系的和谐稳定。