一、劳动用工备案对公司有什么影响

　　劳动用工备案对公司具有显著的影响。当公司存在违反劳动法的行为并被劳动监察部门备案时，这不仅是对公司违规行为的记录，更会引发一系列的法律后果。

　　1.备案本身即是对公司的一种警示，表明其管理存在漏洞或不足。

　　2.劳动监察部门会根据备案情况对公司进行进一步的核实和查处，可能采取责令改正、罚款等处罚措施。这些措施不仅会增加公司的运营成本，还可能对公司的声誉和形象造成损害。

　　因此，劳动用工备案对公司而言是一种有力的监管手段，旨在促使公司遵守劳动法律，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

　　二、劳动用工备案后的监督措施

　　劳动用工备案后，劳动监察部门会采取一系列监督措施来确保公司遵守劳动法律。

　　1.劳动监察部门会定期或不定期地对备案公司进行检查，核实其是否已按照要求进行了整改。

　　2.对于仍未改正违规行为的公司，劳动监察部门将依法采取更严厉的处罚措施，如加大罚款力度、提请政府责令停产整顿等。

　　3.劳动监察部门还会加强对劳动者的宣传教育，提高他们的维权意识，鼓励他们积极举报公司的违规行为。通过这些监督措施的实施，劳动监察部门能够有效地维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　三、公司违规用工的法律后果

　　法律快车提醒，公司违规用工将面临严重的法律后果。根据《劳动法》及相关法律法规的规定：

　　1.公司若存在违规用工行为，如克扣或拖欠劳动者工资、延长工作时间不支付加班费、违反女职工和未成年工保护规定等，将受到劳动行政部门的严厉处罚。

　　这些处罚措施包括但不限于责令改正、罚款、吊销营业执照等。

　　2.对于给劳动者造成损害的行为，公司还需承担相应的赔偿责任。

　　3.公司的违规用工行为还可能引发社会舆论的谴责和消费者的抵制，进一步损害公司的形象和利益。

　　因此，公司应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，避免违规用工带来的法律风险和负面影响。