一、劳动纠纷调解应该去哪里申请仲裁

　　面对劳动纠纷，劳动者应当前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　1.根据规定，劳动争议的管辖权归属于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

　　2.若双方当事人分别向两地仲裁委员会提出仲裁申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会负责管辖。这一规定确保了劳动者在发生劳动纠纷时，能够明确知道应向何地申请仲裁，从而及时维护自身权益。

　　二、如何提交劳动仲裁申请书？

　　提交劳动仲裁申请时，申请人应当准备书面仲裁申请，并按被申请人人数提交相应的副本。仲裁申请书是申请人向仲裁委员会表达仲裁请求及事实理由的重要文件，其内容应当详尽且规范。具体而言：

　　仲裁申请书应载明劳动者的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其所依据的事实和理由，以及相关的证据材料和证据来源、证人姓名和住所等。

　　三、劳动仲裁有哪些关键时间点？

　　法律快车提醒您，在劳动仲裁过程中，存在几个关键的时间点需要劳动者特别关注：

　　1.1年时效：劳动仲裁的时效为一年，即劳动者自得知受到不公平待遇之日起一年内必须提起仲裁申请。若超过一年时效，仲裁委员会将不再受理。但值得注意的是，对于在劳动关系存续期间内拖欠工资的情况，一般不受仲裁时效限制。

　　2.5日：仲裁机关在受理仲裁申请后，应在五日内向申请人表示是否受理。若五日内表示含糊不清或未作出明确答复，申请人有权直接向法院提起诉讼。

　　3.45日：整个仲裁过程一般不得超过四十五日，但对于特别复杂或需要调查的案件，可以适当延长。这一时间限制旨在确保仲裁程序的及时性和效率性，保障劳动者的合法权益得到及时有效的维护。