一、离职补偿金单位拖着不给怎么办

　　面对离职补偿金单位拖延不给的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.劳动者应与用人单位进行积极的协商，明确补偿金的支付时间和方式。

　　2.如果协商无果，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

　　劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以通过仲裁程序要求用人单位支付应得的离职补偿金。

　　二、离职补偿金不发如何申请劳动仲裁

　　当劳动者决定通过劳动仲裁来维护自己的离职补偿金权益时，需要遵循以下步骤进行申请。

　　1.劳动者应准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明自己的劳动关系和应得的离职补偿金金额。

　　2.按照当地劳动仲裁机构的要求，填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据材料。

　　3.劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

　　4.一旦受理，劳动仲裁机构将组织调解或开庭审理，最终作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以向法院申请强制执行。

　　三、主动离职是否就没有补偿金

　　法律快车提醒，关于主动离职是否就没有补偿金的问题，需要具体情况具体分析。

　　1.一般来说，如果劳动者是自愿提出离职并经过用人单位同意的，那么通常不享有经济补偿金。

　　2.如果劳动者是因为用人单位存在违法行为或严重侵害其合法权益而被迫提出离职的，那么劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。

　　这些违法行为可能包括以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠劳动者工资等。