一、劳动法规定女职工哺乳期是多长时间

　　劳动法规定的女职工哺乳期，一般情况下为一年，即从小孩子出生起至一周岁时止。这是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。

　　这段时间内，女职工享有法定的哺乳权益，用人单位应予以充分保障。

　　二、哺乳期能否延长及如何延长

　　法律快车提醒，哺乳期在特定情况下是可以延长的。

　　1.如果婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，女职工可申请适当延长哺乳期。

　　2.如果哺乳期满时正值夏季，为了避免婴儿因天气原因受到不利影响，女职工也可以申请延长哺乳期一至二个月。

　　具体的延长手续和流程，女职工应咨询所在单位的人事或劳动部门，按照相关规定进行办理。

　　三、女职工哺乳期的工资待遇

　　1.关于女职工在哺乳期的工资待遇，根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期，除非女职工存在严重违纪违法犯罪等情形，否则用人单位不得解除合同。

　　2.在工资方面，单位不得在三期内降低女职工的基本工资。基本工资是指标准工资，即排除奖金、各种津贴、补贴之外的工资。

　　这意味着，即使女职工在哺乳期，其基本工资也应得到全额保障，且不得低于政府部门规定的最低工资标准。

　　根据《人口与计划生育法》规定，女职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，这同样适用于哺乳期的女职工。

　　3.为了保障女职工在哺乳期的权益，用人单位还需遵守国务院《女职工劳动保护规定》规定。

　　（1）有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。

　　（2）对于多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间应增加30分钟。这些哺乳时间和往返途中的时间，均算作劳动时间，用人单位应予以充分保障。