一、劳动法中2n+1赔偿是什么意思

　　劳动法中的“2n+1”赔偿并非一个直接明确的法律术语，它通常是在讨论解除劳动合同的经济补偿时被提及，但实际上是“n+1”赔偿的一种误解或延伸。

　　实际上，“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则是指代通知金，即当公司未能提前30天通知员工解除劳动合同时，需要额外支付员工一个月的工资作为补偿。

　　因此，“n+1”赔偿是指公司根据员工的工作年限支付相应的经济补偿，并加上一个月的代通知金。

　　二、劳动法中n+1赔偿的适用情形

　　法律快车提醒，根据《劳动合同法》第四十条的规定，“n+1”赔偿的适用情形主要包括以下三种情况，且这些情况下公司未能提前30日通知员工（如提前通知，则无需支付代通知金）：

　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的。

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的。

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。

　　在这些情况下，公司需要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿，并加上一个月的代通知金，即“n+1”赔偿。

　　三、劳动法加班及加班费规定

　　劳动法对加班及加班费有明确规定，以保障劳动者的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并遵循以下原则：

　　1.一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　2.用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费。具体标准为：

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。