一、如果员工旷工三天怎么处理

　　面对员工旷工三天的情况，企业应明确其规章制度中对于旷工行为的定义及相应处理措施，若规章制度明确规定旷工三天可视为严重违纪，进而有权解除劳动合同，则企业可按此规定操作。

　　具体而言，企业需确保规章制度的制定符合法律法规要求，并已通过合法程序向员工公示或告知，以确保其有效性。

　　二、旷工三天能否解除劳动合同

　　法律快车提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：

　　1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此，若企业规章制度中明确规定旷工三天属于严重违纪行为，并据此赋予企业解除劳动合同的权利，则企业在员工旷工三天后，有权依法解除劳动合同。

　　2.企业在行使此权利时，必须确保规章制度的合法性和有效性，并履行相应的法定程序，如事先通知工会等。

　　三、企业如何证明员工旷工行为

　　在证明员工旷工行为时，企业需承担举证责任。仅凭考勤表（如打卡记录）可能不足以作为充分证据，因为这类证据往往存在被质疑为单方制作或未经劳动者确认的问题。

　　为增强证据的证明力，企业可采取以下措施：

　　1.完善考勤制度：确保考勤制度明确、合法，并经过劳动者签字确认。同时，对于电子打卡记录等电子数据，企业应妥善保存原始载体，以便在需要时提供验证。

　　2.收集辅助证据：除了考勤记录外，企业还可收集其他辅助证据来证明员工的旷工行为，如同事的证言、工作任务的完成情况、电子邮件或短信通知等。

　　3.遵循法定程序：在解除劳动合同前，企业应向员工发出书面通知，告知其旷工事实及拟采取的措施，并给予员工申辩的机会。企业还需按照法定程序向工会或相关部门报备，确保解除劳动合同的合法性。