旷工扣工资的法律规定是多少
导读：
旷工扣工资的具体数额并非由劳动法律法规直接规定，而是由用人单位在其内部的规章制度中自行约定。这意味着，不同的公司可能会有不同的旷工扣罚标准。
通常情况下，旷工扣工资的计算方式是按照旷工的天数乘以日工资数得出的。如果旷工行为对公司造成了损失，公司还有权要求员工进行相应的赔偿。
因此，对于旷工扣工资的法律规定，关键是查看并遵守所在公司的具体规章制度。
法律快车提醒，旷工扣工资的计算方式主要依据公司的规章制度，但一般遵循“日工资数乘以天数”的原则。日工资数通常是员工月工资总额除以实际出勤天数得出的。
如果员工无故旷工，公司会根据其旷工的天数，按照上述方式计算出应扣除的工资数额。需要注意的是，公司在扣除工资时应确保不违反国家关于最低工资标准的规定，以保障员工的合法权益。
旷工能否导致合同解除，同样取决于公司的规章制度以及劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
因此，如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为严重违反规章制度，并可以据此解除劳动合同，那么在这种情况下，旷工确实有可能导致合同的解除。
引用法条
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