一、旷工工资扣除标准是多少

　　旷工工资扣除标准，通常依据公司的内部规章制度及劳动合同的约定来确定：

　　1.一般而言，旷工工资扣除是按照旷工的天数乘以员工的日工资来计算的。这意味着，如果员工无故旷工，其旷工期间的工资将被扣除，不予以支付。

　　2.需要注意的是，如果旷工行为给公司造成了经济损失，公司还有权依据劳动合同的约定或法律规定，要求员工进行相应的赔偿。

　　二、旷工工资按什么计算？

　　1.旷工工资的计算方式，主要是基于员工的日工资和旷工的天数。员工的日工资，通常是根据其月工资总额除以实际出勤天数（或公司规定的月平均工作天数）来计算的。

　　因此，在员工旷工的情况下，公司会根据其旷工的天数，按照日工资的标准来扣除相应的工资。

　　2.如果公司有相关的奖惩制度或绩效考核制度，旷工行为还可能会影响员工的奖金、绩效等收入。

　　三、旷工给公司造成损失怎么办？

　　法律快车提醒，如果员工的旷工行为给公司造成了经济损失，公司有权依据劳动合同的约定或法律规定，要求员工进行赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条：

　　1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　2.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在员工旷工给公司造成损失的情况下，公司应首先评估损失的大小，然后与员工进行沟通协商，确定赔偿的方式和金额。

　　3.如果双方无法达成一致意见，公司还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。