一、离职补偿金多久算逾期

　　关于离职补偿金多久算逾期的问题，虽然直接的法律条款可能未明确具体的时间界限，但根据一般法律原则和实践经验，可以推断出合理的答案。离职补偿金的支付通常应遵循及时、全额的原则：

　　1.若用人单位在员工离职后未能在合理期限内（如离职日当天或双方约定的期限内）支付补偿金，即可视为逾期。

　　2.特别是当劳动合同、公司政策或相关法律法规中有明确规定支付期限时，逾期未付即构成违约或违法行为。

　　二、离职补偿金逾期未付怎么办

　　面对离职补偿金逾期未付的情况，员工可以采取以下措施：

　　1.沟通协商：员工应与原公司进行沟通，了解补偿金未付的具体原因，并尝试协商解决。

　　2.书面通知：若沟通无果，员工可以向公司发送书面通知，要求在规定时间内支付补偿金，并保留好相关证据。

　　3.投诉举报：公司仍未履行支付义务的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.法律诉讼：仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　三、离职后公司拖欠工资的后果

　　法律快车提醒，离职后公司拖欠工资的行为不仅损害了员工的合法权益，还可能面临一系列的法律后果：

　　1.行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动行政部门有权对拖欠工资的单位进行查处，并依法给予警告、罚款等行政处罚。

　　2.民事赔偿：员工有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的利息、赔偿金等。

　　3.信用惩戒：对于恶意拖欠工资的企业，相关部门还可能将其列入失信企业名单，实施联合惩戒措施，影响其后续经营和融资活动。

　　4.刑事责任：在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资且数额较大、情节严重，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。