一、私企国庆不放假属于违法吗

　　私企在国庆节不放假，原则上并不直接构成违法行为。

　　1.国庆节作为劳动法规定的法定节假日，虽然法律要求用人单位应依法安排劳动者休假，但并未强制规定所有企业都必须在国庆期间全面停工放假。

　　2.如果用人单位在国庆期间安排劳动者工作，则必须根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。

　　二、国庆不放假应如何支付工资

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，若用人单位在国庆这一法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　这意味着，如果劳动者在国庆期间被安排加班，其工资计算应基于其正常工资的三倍进行支付。

　　2.根据劳动法关于工作时间和休息休假的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，超出部分也应按照相应的加班工资标准支付加班费。

　　三、国庆不放假如何依法维权

　　法律快车提醒，若劳动者在国庆期间被安排工作但未获得相应加班费，可通过以下途径依法维权：

　　1.向劳动保障监察机构投诉：劳动者可向当地劳动保障监察部门进行投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。

　　在投诉时，劳动者需提供加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以证明自己在国庆期间被安排工作且未获得加班费。

　　2.申请劳动仲裁：若与用人单位就加班费问题发生争议，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及相应的经济补偿金。

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需确保在一年内的仲裁时效内提出主张，并准备好充分的证据材料。