一、国庆节私企不放假违规吗

　　是否违规还需视具体情况而定：

　　1.如果私企因生产经营需要，在征得员工同意并支付相应加班费的情况下，安排员工在国庆节期间工作，这并不构成违规。

　　2.但若私企未经员工同意，也未支付加班费，强制要求员工在国庆节期间工作，则违反了劳动法规定，属于违规行为。

　　二、国庆节不放假工资如何计算

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，如果私企在国庆节期间未安排员工放假，而是要求员工工作，那么应当按照这一标准计算并支付员工的工资报酬。

　　具体计算方式为员工的基本工资乘以300%，再除以当月的工作天数（通常为21.75天），得出国庆节当天的加班工资。如果国庆节期间连续工作多日，则每日均按此标准计算加班工资。

　　三、国庆节加班未获报酬如何维权

　　法律快车提醒，如果私企在国庆节期间安排员工加班，但未按照国家规定支付加班费，员工可以采取以下措施进行维权：

　　1.收集证据：员工应首先收集加班的证据，如考勤记录、工作邮件、加班申请单等，以证明自己在国庆节期间确实加班且未获得加班费。

　　2.协商沟通：员工可以尝试与私企进行协商沟通，要求支付加班费。在沟通过程中，员工可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，强调自己的合法权益。

　　3.投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。在投诉时，员工应提供详细的证据材料，并说明自己的诉求。

　　4.申请劳动仲裁：如果员工与私企之间因加班费问题发生争议，且无法通过协商或投诉解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行申请和答辩。

　　5.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。