一、私企国庆节不放假怎么办

　　面对私企国庆节不放假的情况，员工可以采取以下措施：

　　1.沟通协商：员工可以尝试与雇主进行沟通，了解不放假的原因，并表达个人对于法定节假日休假的合理诉求。通过协商，双方或许能找到一个双方都能接受的解决方案。

　　2.拒绝加班：如果沟通无果，且公司强制要求员工在国庆节期间工作，员工有权拒绝加班。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班应支付不低于工资百分之三百的报酬，但员工仍有权选择不加班。

　　3.寻求法律援助：若公司未支付加班费或拒绝员工休假请求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　二、私企国庆不放假有何规定

　　1.关于私企国庆节不放假的规定，主要依据《劳动法》及国务院发布的法定节假日安排通知。

　　根据这些规定，国庆节是全体公民共同的法定节假日，私企作为用人单位，应当遵守国家法律法规，保障员工的休息权。

　　2.私企在国庆节期间应当安排员工休假，并支付员工在法定节假日期间的正常工资。

　　如果因生产经营需要，确需在国庆节期间安排员工工作的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的加班费。

　　三、私企国庆强制加班如何维权

　　法律快车提醒，若私企在国庆节期间强制员工加班，员工可以采取以下措施进行维权：

　　1.收集证据：员工应收集加班的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以便在维权过程中证明自己的加班事实。

　　2.提出申诉：员工可以向公司的人力资源部门或上级主管提出申诉，要求公司纠正违法行为，并支付加班费或安排补休。

　　3.向劳动监察部门投诉：如果公司内部申诉无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并责令公司改正违法行为。

　　4.申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要的情况下，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。