一、国庆节私企放几天假

　　1.国庆节私企放假为七天，这其中包括国庆节的法定节假日三天，以及通过调休安排的四天休息日。这样的安排旨在让员工充分休息，与家人共度佳节，同时也是对国家庆典活动的尊重与参与。

　　2.国庆节作为中国的法定节假日，私企员工通常享有与国企、事业单位相同的放假安排。

　　二、国庆节私企加班工资算法

　　在国庆节期间，如果私企因业务需求安排员工加班，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。具体算法如下：

　　1.对于国庆节的法定节假日（通常为三天），如果安排员工加班，应支付不低于员工日工资或小时工资的300%作为加班工资；

　　2.而对于通过调休安排的休息日（四天），如果无法安排补休，则应支付不低于员工日工资或小时工资的200%作为加班工资。

　　这样的规定确保了员工在付出额外劳动时能够得到相应的经济补偿。

　　三、国庆节私企不支付加班费怎么办

　　法律快车提醒，如果国庆节期间私企未按照法律规定支付员工加班费，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

　　1.与公司进行协商，明确加班事实并要求支付加班费；

　　2.如果协商无果，可以收集相关证据，如加班记录、工资单等，向当地劳动监察部门投诉；

　　3.劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并责令公司支付加班费；

　　4.员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在采取这些措施时，员工应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。