用工主体和用工单位的区别
导读：
用工主体与用工单位在劳动关系中扮演着不同的角色，其区别首先体现在含义上。
1.用工主体，通常指的是与劳动者直接签订劳动合同的单位，即用人单位，它负责招聘、管理劳动者，并承担劳动法的相关责任。
2.用工单位，则是指通过与第三方派遣单位签订合作协议，间接使用劳动者提供劳动的组织。用工单位并不直接与劳动者签订劳动合同，而是通过派遣单位进行人员调配和管理。
法律快车提醒你，用工主体与劳动者的关系：
1.用工主体，即用人单位，与劳动者之间建立了明确的劳动关系，这种关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除等各个环节。
2.在劳动关系中，用人单位需为劳动者提供必要的工作条件，支付劳动报酬，并承担社会保险等法定义务，劳动者也需遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
对于用工单位而言，在劳动者因工作遭受事故伤害时，虽然不直接负责申请工伤认定，但应积极配合并协助相关流程。
1.当被派遣劳动者在用工单位发生工伤时，应由劳务派遣单位（即实际用人单位）依法申请工伤认定，用工单位应提供必要的协助，如配合调查核实工作，提供相关证据材料等。
2.根据法律规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定具体的补偿方法，以确保劳动者的合法权益得到保障。
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