竞业协议补偿金过低合同有效吗
导读：
面对竞业协议中补偿金过低的情况，竞业协议在法律效力上是有效的。
1.若补偿金低于法定标准，劳动者完全有权利要求用人单位进行补足。
2.若用人单位拒绝履行此义务，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，要求获得应得的经济补偿。这一过程中，劳动者已履行的竞业限制义务将作为其合法诉求的重要支撑。
法律快车提醒您，关于竞业限制补偿金的最低标准，实际上法律法规并未设定一个具体的数额。这一标准通常由职工与用人单位在协商过程中确定。
1.若双方未就补偿金事宜达成一致，而劳动者又切实履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对此类情况进行了明确规定，并指出若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
竞业限制补偿金的发放时长通常与劳动者履行竞业限制的期间相一致，但这一期限受到法律的明确限制，一般不得超过两年。
我国《劳动合同法》第二十四条对此进行了详细阐述，明确指出竞业限制的人员范围、地域限制及期限等关键要素。在解除或终止劳动合同后，相关人员在特定条件下的竞业限制期限不得超过二年。
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引用法条
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