酒店拖欠员工工资怎么处理
导读：
面对酒店拖欠员工工资的情况，员工可以采取多种措施来处理：
1.建议员工与酒店管理层进行沟通，明确要求支付拖欠的工资，并可以请求老板出具书面的欠条，详细列明拖欠工资的时间段、日薪及总额，以确保有明确的证据支持。
2.当发现酒店拖欠多名员工的工资时，员工之间应团结一致，集体前往酒店办公地点讨薪，特别是在酒店与客户洽谈业务时采取行动，往往能因顾及声誉而促使酒店尽快解决问题。
3.若以上方法均未能解决问题，员工可以向当地的劳动监察大队举报，该部门将依法介入调查并协调解决。
4.若对劳动监察部门的处理结果不满，员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁，并在仲裁结果出来后，如有必要，于15天内向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
法律快车提醒您，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：
1.计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括基础工资、职务（岗位）工资、见习工资、运动员体育津贴等。
2.计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件等多种形式的工资。
3.奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
4.津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴，确保职工工资水平不受物价影响。
5.加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资，是对职工超出正常工作时间劳动的补偿。
6.特殊情况下支付的工资：如因病、工伤、产假等原因支付的工资，以及附加工资、保留工资等。
这些部分共同构成了员工的工资总额，是员工劳动所得的重要组成部分。
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