签了空白的劳动合同仲裁怎么办
导读：
面对签订了空白劳动合同的情况，在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据以证明与雇主之间存在真实的劳动关系，包括但不限于工资单、社保缴费记录、工作证、服务证、招聘表格、考勤记录等。
值得注意的是，根据规定，劳动者需自行提供与劳动争议相关的证据，若关键证据由雇主掌握，雇主有义务提供，否则将承担不利后果。
法律快车提醒您，在空白劳动合同仲裁过程中，劳动者需提交一系列证据以支持其主张。这些证据应围绕证明劳动关系的真实存在及劳动合同的无效性展开。具体而言，劳动者可提供的证据包括但不限于：
1.工资支付记录，用以证明劳动报酬的获取；
2.社保缴费记录，反映社会保险关系的建立；
3.工作证、服务证等身份证明文件，直接体现劳动者在雇主处的身份与职务；
4.招聘表格、报名表等入职材料，证明入职过程及双方初步意向；
5.考勤记录，展示劳动者日常出勤情况；
6.以及同事的证言，从第三方角度证实劳动关系的存在。
值得注意的是，根据法律规定，若关键证据由雇主掌握，雇主负有提供义务，否则可能承担不利后果。
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