未成年上班被开除不发工资怎么办
导读：
未成年上班被开除且不发工资时，未成年人的监护人应首先向用人单位明确提出支付劳动报酬的要求。若用人单位拒绝支付，监护人可向劳动行政部门进行举报。
1.根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规的行为均有权举报，劳动行政部门将依法处理此类违法行为。
2.监护人还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护未成年人的合法权益。
法律快车提醒您，未成年被开除且不发工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》的相关规定。
1.《劳动法》第九十四条明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，并规定了相应的法律责任，包括责令改正、罚款等。
2.《劳动保障监察条例》则进一步细化了对违法行为的处罚措施，并赋予了劳动者及其监护人举报和投诉的权利。
3.《劳动合同法》中关于工资支付和解除劳动合同的规定，也为未成年人及其监护人提供了法律支持。
未成年上班不发工资的维权途径主要包括以下几种：
1.与用人单位协商解决，通过沟通争取到应得的劳动报酬；
2.向劳动行政部门举报，利用行政手段促使用人单位履行支付义务；
3.申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；
4.提起诉讼，将争议提交法院进行裁决。
在维权过程中，未成年人的监护人应充分了解相关法律法规，收集并保留好相关证据，如工作证明、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
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引用法条
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