开除和辞退有什么不同
导读：
开除与辞退，从法律层面看，是两种截然不同的对员工采取的措施，其不同之处在于：
1.开除，作为对犯错误职工的一种最严厉的处分形式，其针对的是那些严重违法乱纪的职工。这包括但不限于被判刑并入狱服刑、留用察看期间表现不佳的职工。
开除的处理时限严格，需在证实职工犯错误之日起的5个月内完成审批。
2.辞退则分为违纪辞退和正常辞退两种情形。
（1）违纪辞退针对的是那些严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但尚未达到开除程度，且经教育或行政处分无效的职工。
（2）正常辞退，则是基于用人单位的生产经营状况和富余职工情况，按照相关法律法规与职工解除劳动关系的行为，如依据《劳动法》第26条、第27条规定的情形。
公司可以开除员工的情形，主要依据员工是否严重违法乱纪或触犯企业规章制度中的开除条款。
1.具体包括但不限于员工被判刑并入狱服刑、在留用察看期间表现不佳，以及严重违反《用人单位职工奖惩条例》等法律法规或企业内部规章制度所列的严重错误行为。
2.根据企业实际情况和内部规定，还可能存在其他特定情形，但均需遵循法律法规，确保开除决定的合法性和合理性。
法律快车提醒您，单位辞退员工需满足的条件，这些条件包括但不限于：
1.职工严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序；
2.违反操作规程，损坏设备、工具，造成经济损失；
3.服务态度极差，损害消费者利益；
4.不服从正常调动；
5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为虽未达刑事处分标准；
6.无理取闹，打架斗殴，影响社会秩序；
7.以及其他严重违反企业规章制度或法律法规的行为。
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引用法条
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