开除员工需要出具书面文书吗
导读：
开除员工时，公司确实需要出具书面的文书。这是为了确保解雇过程的合法性和透明度，保护员工的合法权益。
1.具体而言，公司应当向被开除的员工出具解除劳动合同的通知书，这是表明双方劳动关系终止的正式文件。
2.公司还应根据《劳动合同法》的规定，在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明。这些书面文书的出具，不仅是对员工权益的尊重，也是公司履行法定义务的必要步骤。
法律快车提醒您，开除员工时，公司应至少出具两份关键文书：
1.解除劳动合同的通知书，该通知书应明确告知员工公司决定解除与其的劳动合同，并注明解除的原因、时间等关键信息；
2.解除或终止劳动合同的证明，该证明用于证实双方劳动关系的终止，并作为员工后续办理档案、社会保险关系转移等手续的依据。
3.如果公司在开除员工前已将解雇理由通知工会并获得无异议的反馈，那么相关的工会意见及处理结果的书面通知也应作为文件的一部分进行保存。
企业可以开除员工的情形主要包括但不限于以下几种：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业有权解除劳动合同；
2.员工严重违反企业的规章制度，企业也有权予以开除；
3.员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的，企业同样可以解除劳动合同；
4.如果员工与其他用人单位建立劳动关系，对本企业的工作任务造成严重影响或拒不改正的，企业也有权开除；
5.员工因违反法律规定导致劳动合同无效或被依法追究刑事责任的，企业同样可以依法解除劳动关系。
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拓展阅读
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《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按
开除员工需要给离职证明。不给就属于违反劳动合同法的相关规定，可以先协商解决，协商无果后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。开具离职证明是单位应履行的法定义务。
