一、公司宣布破产员工怎么处理

　　当公司宣布破产时，员工需面对劳动关系解除或终止后的系列问题：

　　1.对于因单位破产而引发的支付工资、经济补偿金及福利待遇等争议，员工有权提出主张。

　　2.若员工能证明用人单位承诺的具体支付日期在劳动关系解除或终止后，则该日期被视为劳动争议发生之日，若无法证明，则劳动关系解除或终止之日即为争议发生之时。

　　3.在此情境下，员工应积极收集证据，准备与用人单位的协商或法律程序，以维护自身合法权益。

　　二、公司破产员工失业金领取条件

　　法律快车提醒您，在公司破产导致员工失业的情况下，满足一定条件的员工可申请领取失业保险金。这些条件包括：

　　1.员工必须是非因本人意愿中断就业，即公司解除或终止劳动合同，并且员工有求职要求，需提供用人单位的辞退证明；

　　2.员工需累计缴纳失业保险金满12个月以上；

　　3.员工需在公司解除或终止劳动合同后的60天内办理相关手续。这些条件旨在确保失业保险金能够真正惠及那些因公司破产而失去工作的员工，为他们提供一定的生活保障。

　　三、公司破产员工失业金领取流程

　　符合领取条件的员工，可按照以下流程申请失业保险金：

　　1.参保单位需为员工出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交至失业保险中心，另一份交至劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案；

　　2.失业保险中心将依据《解除（终止）劳动关系证明书》对员工的失业情况进行调查核实，确认无误后发放《失业保险申领登记表》和《失业求职登记表》；

　　3.员工需认真填写这两份表格，并在《失业保险申领登记表》背面的计生关系接受单位意见处空格，前往户口所在地的计生关系接受单位盖章；

　　4.还需准备三张一寸彩照和一份身份证复印件作为申请材料；员工可将填写完整的表格及所需材料提交至户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门，完成失业保险金的领取手续。