一、公司让签保密协议可以拒绝吗

　　面对公司要求签署保密协议的情况，员工确实有权选择拒绝。

　　1.根据《劳动合同法》第二十三条的规定，保密协议或竞业限制条款的订立必须遵循双方协商一致的原则，是双方真实意思的表示。

　　2.如果员工不愿意签署保密协议，公司不能单方面强制要求。然而，值得注意的是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以是否签订保密协议为前提。

　　3.即使员工未签署保密协议，其在职期间及离职后，仍应对工作中接触到的商业秘密负有保密义务。若擅自泄露，将承担相应的法律责任，甚至可能构成犯罪。

　　二、保密协议应包含的内容有哪些？

　　法律快车提醒您，保密协议作为保护商业秘密的重要手段，其内容通常涵盖以下几个方面：

　　1.明确保密内容，即需要保密的具体信息或技术；

　　2.确定责任主体，即哪些人员或岗位负有保密义务；

　　3.规定保密期限，即保密义务持续的时间范围，还需明确保密义务的具体要求，包括但不限于不得泄露、使用或允许他人使用商业秘密等；

　　4.约定违约责任，即一旦违反保密协议，违约方应承担的法律后果。保密协议的形式可以是单方保密协议，也可以是双方保密协议，具体取决于协议双方的实际情况和需求。

　　三、未签保密协议有哪些后果？

　　未签署保密协议并不意味着员工可以无限制地泄露商业秘密。如前所述，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以是否签订保密协议为前提。

　　因此，即使员工未签署保密协议，其在职期间及离职后仍然负有保密义务。若员工擅自泄露商业秘密，将可能面临以下后果：

　　1.根据《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，员工需承担相应的民事责任，包括赔偿损失等；

　　2.若泄露行为构成犯罪，员工还可能被追究刑事责任；

　　3.对于负有竞业限制义务的员工而言，若未签署保密协议但违反了竞业限制约定，同样需要按照约定向用人单位支付违约金。

　　因此，员工应自觉遵守保密义务，避免泄露商业秘密带来的不良后果。