一、公司不宣布倒闭员工怎么办

　　面对公司不宣布倒闭但运营困难或停摆的情境，员工首先应明确自身权益，公司虽未正式宣布倒闭，但若无法正常运营并支付员工薪酬及福利待遇，员工可采取以下措施：

　　1.与公司管理层沟通，了解公司现状及未来规划，要求公司明确解决方案；

　　2.收集证据，如欠薪记录、工作证明等，以备不时之需；

　　3.向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，请求介入调解或仲裁，确保自身权益得到保障。同时，员工也应关注公司资产处置情况，以防公司暗中转移财产，逃避责任。

　　二、公司倒闭员工有哪些补偿？

　　公司倒闭时，员工依法享有多项补偿。根据《劳动合同法》及相关法律法规，这些补偿主要包括：

　　1.经济补偿金，按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足半年支付半个月工资；

　　2.欠付的工资、加班费、奖金等劳动报酬；

　　3.公司欠缴的社会保险费用，包括基本养老、医疗保险等个人账户部分；

　　4.法律及行政法规规定的其他补偿金，如解除劳动合同的额外补偿、未休年假补偿等。员工应积极配合公司或清算组进行债权登记，确保自身补偿权益得以实现。

　　三、公司倒闭员工补偿如何计算？

　　法律快车提醒您，公司倒闭员工补偿的计算方法依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。

　　1.具体而言，经济补偿金以员工在公司工作的年限为基数，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。此外，对于欠付的工资、社会保险费用等，公司应据实结算并支付给员工。

　　4.员工在领取补偿金时，应仔细核对各项费用，确保补偿金额准确无误。