一、公司违约员工如何处理

　　面对公司违约的情况，员工首先应当明确自身权益并了解相关法律法规，若公司存在违约行为，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，员工可以采取以下措施：

　　1.协商沟通：员工可以尝试与公司进行协商，明确违约事实，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.收集证据：在协商过程中及后续可能采取的法律行动中，员工应注意收集并保存与公司违约行为相关的证据，如工资条、工作记录、合同文本等。

　　3.申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。

　　4.提起诉讼：对劳动仲裁结果不满或仲裁机构不予受理的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

　　二、合同违约的责任包括哪些？

　　合同违约责任是指合同一方当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，依法应承担的民事责任。根据相关法律法规，合同违约责任主要包括以下几个方面：

　　1.继续履行：违约方应继续履行合同义务，使合同达到约定的目的。

　　2.采取补救措施：违约方应采取有效措施，消除因违约给对方造成的损失或不利影响。

　　3.赔偿损失：违约方应赔偿因其违约行为给对方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。

　　4.支付违约金或定金：若合同中约定了违约金或定金条款，违约方应按约定支付违约金或定金。

　　若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求增加，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。

　　5.其他责任：根据合同的具体情况和违约行为的性质，违约方还可能承担其他形式的责任，如支付逾期利息、承担诉讼费用等。

　　三、公司单方解约如何补偿员工？

　　法律快车提醒您，公司单方解除劳动合同，需根据具体情况判断是否需要向员工支付补偿金或赔偿金。

　　1.若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，则无需支付补偿金或赔偿金。但若公司无正当理由单方解除劳动合同，则需承担违约责任并支付经济赔偿金。

　　2.经济赔偿金的计算方式为：

　　（1）按经济补偿金的2倍计算，补偿金则是根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。