合同违约如何解除劳动合同
导读：
合同违约如下解除劳动合同：
1.劳动者若未提前30日以书面形式通知用人单位即要求解除合同，用人单位有权不予办理。
2.正确的做法应当是，劳动者首先与用人单位进行协商，尽量达成一致的解除合同协议；若协商不成，劳动者应依法向用人单位提出书面申请，并承担由此可能产生的违约责任。
劳动者违约解除合同的后果主要包括两个方面：
1.法律责任的承担。劳动者违反了劳动合同的约定，破坏了合同的严肃性和稳定性，损害了用人单位的合法权益，因此应当承担相应的违约责任。
2.经济损失的赔偿。
(1)劳动者违约解除合同可能给用人单位带来招聘、培训、生产经营等多方面的直接经济损失，这些损失应由劳动者依法进行赔偿。
(2)根据相关法律法规，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，若给原用人单位造成经济损失，还需承担连带赔偿责任。
违约解除劳动合同的劳动者需承担的赔偿责任主要包括以下几项：
1.用人单位招收录用劳动者所支付的费用，如招聘广告费、体检费等；
2.用人单位为劳动者支付的培训费用，若双方另有约定则按约定办理；
3.对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失，这需根据实际情况进行具体计算；
4.劳动合同中约定的其他赔偿费用。
法律快车提醒你，根据相关规定，劳动者还需承担因违约解除劳动合同给用人单位带来的其他间接损失或可得利益损失。
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劳动合同的一方违约的赔偿方式是用人单位存在违约行为时，需向劳动者支付二倍的经济补偿金；劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，需按约定的内容支付违约金。
劳动者劳动合同违约的处理方式主要有三种，分别是依照合同约定情形支付一定的违约金；劳动者依法向劳动仲裁大队投诉；单位及时出具终止劳动合同证明并办理好社保转移手续等
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