一、公司涉嫌诈骗员工会被定性非吸吗

　　在公司涉嫌诈骗的案件中，通常情况下，若员工仅负责正常业务运营，如技术维护、行政支持等，且未直接参与或知晓公司的诈骗及非法集资行为，他们不太可能被定性为非吸。

　　然而，如果员工明知公司从事诈骗活动，特别是涉及非法集资，并积极参与其中，如通过虚假宣传吸引投资、直接处理投资者资金等，则有可能被追究刑事责任，包括非吸等罪名。

　　二、公司诈骗案中员工如何处理

　　在公司诈骗案中，员工的处理方式应根据其个人情况具体分析。

　　1.员工应积极配合警方的调查，如实陈述自己在公司的工作内容、职责范围及对公司诈骗行为的了解程度。

　　2.对于未直接参与诈骗活动的员工，他们可能会面临警方的询问或调查，但通常不会被立即采取强制措施。

　　3.对于可能涉及诈骗行为的员工，建议及时寻求法律帮助，通过律师了解自身权益及可能的法律后果，并积极配合调查以争取从轻或减轻处罚。

　　4.员工还应注意保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以证明自己在公司活动中的行为及对公司诈骗行为的了解程度。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

　　三、公司诈骗员工判刑标准是什么

　　法律快车提醒您，公司诈骗案中员工的判刑标准并非固定不变，而是根据具体案件中的多种因素综合考量。一般来说，判刑标准会考虑以下几个方面：

　　1.犯罪情节：包括员工在公司诈骗案中的具体作用、参与程度、犯罪手段及危害后果等。情节越严重，判刑可能越重。

　　2.主观恶性：即员工对公司诈骗行为的认知程度及故意程度。如果员工明知公司从事诈骗活动而积极参与，其主观恶性较大，判刑可能较重。

　　3.悔罪表现：员工在案发后的态度及行为也是判刑的重要考量因素。如果员工能够积极退赃、赔偿被害人损失或揭发其他同案犯的犯罪行为，可能获得从轻或减轻处罚的机会。

　　4.法律规定：最终判刑还需依据相关法律法规及司法解释的规定。不同地区的法院在审判尺度上可能存在细微差别，因此具体判刑标准还需结合当地司法实践进行判断。

　　综上所述，公司诈骗案中员工的判刑标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。对于涉案员工而言，及时寻求法律帮助、积极配合调查并保留相关证据是维护自身权益的关键。