雇佣童工且不发工资有什么补偿吗
导读：
1.对于受害者而言，虽然雇佣关系本身非法，但根据《民法典》第一百二十二条：
（1）即“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益”的原则，童工有权通过法律途径要求雇主支付一定的经济补偿。
（2）补偿虽非传统意义上的工资，但可视为对童工劳动付出的合理补偿，类似于“童工工资”。
2.具体操作上，受害者需收集证据，向劳动行政部门投诉，或采取法律手段维权。
法律快车提醒，对于雇佣童工且不发工资的行为，我国法律有明确的处罚规定。根据《劳动法》第94条及《禁止使用童工规定》等相关法律法规：
1.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2.对于使用童工且未支付劳动报酬的行为，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，相关交通和食宿费用由用人单位承担。
引用法条
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