一、公司欠工资可以起诉吗

　　公司欠工资，劳动者确实可以起诉。根据我国相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

　　1.当劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可直接向人民法院起诉，此类案件将按照普通民事纠纷受理。

　　2.对于明确的工资拖欠问题，劳动者无需经过复杂的劳动仲裁前置程序，即可通过诉讼方式寻求解决。

　　二、公司欠工资应如何处理

　　面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种处理方式可选。

　　1.劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这是对自身权益的一种直接保护。

　　2.劳动者若选择继续履行劳动合同，可向劳动行政部门举报，由行政机关责令用人单位限期支付工资。

　　3.若用人单位在指定期限内仍未履行支付义务，劳动行政部门除责令其支付工资外，还将按应支付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，以加大对无故拖欠工资行为的处罚力度。

　　4.劳动者还可依据《劳动合同法》的相关规定，向人民法院申请支付令，快速解决欠薪问题。

　　三、公司欠工资的法律后果

　　法律快车提醒您，公司拖欠工资的法律后果是严重的。

　　1.用人单位需承担支付工资本金及可能产生的赔偿金的责任，其行为还可能受到行政处罚，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，还可能面临刑事责任。

　　2.劳动者的合法权益得到法律的有力保障，他们可以通过诉讼、举报、申请支付令等多种途径维护自身权益，确保自己的辛勤劳动得到应有的回报。

　　因此，公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免承担不必要的法律责任和声誉损失。