一、公司拖欠工资能否申请公司破产

　　劳动者个人不能直接申请公司破产以追讨工资。

　　1.公司申请破产需要满足特定的条件，即不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力。

　　2.根据《企业破产法》第二条，这一法律程序主要由债务人或与公司有交易关系的债权人发起，而劳动者并不属于此类债权人范畴。

　　因此，劳动者应当通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

　　二、公司破产是否就可以不发工资

　　法律快车提醒您，关于公司破产是否意味着可以不发工资的问题，答案是否定的。公司申请破产后，并不意味着可以逃避支付员工工资的责任。

　　1.根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要清偿的便是职工的工资和相关福利待遇。

　　2.这包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　因此，公司破产并不等同于可以免除支付工资的责任，反而是在清算过程中需要优先解决的问题。

　　三、孕妇如何申请仲裁公司拖欠工资

　　对于孕妇这一特殊群体，面对公司拖欠工资的情况，同样可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。孕妇申请仲裁时，应确保在劳动争议申请仲裁的时效期间内提出，即一年之内。

　　1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.在申请仲裁时，孕妇需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　3.还应准备好能证明自己主张的证据资料，如工资条、银行转账记录等。在仲裁过程中，如用人单位掌握与争议事项有关的证据而不提供的，将承担不利后果。

　　因此，孕妇在申请仲裁前应尽可能收集齐全相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。