一、公司欠工资可以起诉实际控制人吗

　　面对公司欠薪的情况，不可以直接起诉实际控制人。

　　1.要明确的是，公司作为一个独立的法人实体，其债务应由公司本身承担，而非直接转嫁至其实际控制人。

　　2.如果实际控制人滥用公司独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，债权人可以请求人民法院“揭开公司面纱”，即要求实际控制人承担连带清偿责任。

　　因此，虽然不能直接起诉实际控制人支付工资，但在满足特定条件时，劳动者可以寻求法律途径追究其责任。

　　二、公司欠薪不还应如何处理

　　当公司出现欠薪不还的情况时，劳动者有多种处理方式可供选择。

　　1.劳动者可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权利。

　　2.如果劳动者希望继续履行劳动合同，可以向劳动行政部门举报公司的违法行为，由行政机关责令公司限期支付工资。

　　3.若公司在规定期限内仍未支付，除需支付拖欠的工资外，还需承担额外的赔偿金，赔偿标准按照应支付金额的50%至100%计算。

　　4.劳动者还可以依据《民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令，以快速追讨欠薪。若支付令被公司提出异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决争议。

　　三、公司欠工资的法律维权途径

　　法律快车提醒您，公司欠工资时，劳动者可以通过多种法律途径进行维权。

　　1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，该部门将对公司进行调查并督促其支付拖欠的工资。

　　2.劳动者可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构解决与公司的劳动争议。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如工资条、劳动合同等。

　　3.若仲裁结果不尽如人意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的维权行为合法有效。